Cựu nhân viên tố Facebook phân biệt đối xử và đe dọa nhân viên
Cựu nhân viên làm việc tại Facebook cho biết cô bị quản lý kém, bị đe dọa, phân biệt giới tính và không có tiếng nói trong công ty.
Theo ICTNews
Những lời chia sẻ của nhân viên này được đăng tải trên trang The Guardian như sau:
“Làm việc tại Facebook, thậm chí với tư cách là một người phụ trách, tưởng như sẽ là cơ hội của cuộc đời tôi. Nhưng thay vào đó, nó lại là kinh nghiệm làm việc độc hại nhất trong đời tôi.
Là một người phụ trách, công việc của tôi là lựa chọn xem đường liên kết nào sẽ xuất hiện trên ô “xu hướng” của Facebook, ở trên cùng bên phải phần Newsfeed của người dùng. Mỗi ngày, tôi thường đọc qua hàng trăm chủ đề (hoặc “từ khóa”) mà Facebook bảo với tôi rằng nó là xu hướng trên nền tảng này. Sau đó tôi lựa chọn một câu chuyện về từ khóa đó và đưa ra các tít cũng như các đoạn tóm tắt ngắn gọn về những gì sẽ xuất hiện trên ô xu hướng.
Hầu hết, nếu không muốn nói là tất cả những gì bạn đọc về Nhóm Xu hướng của Facebook trong bài viết của Gizmodo đăng cách đây vài tuần đều mô tả sai hoặc không đúng hoàn cảnh. Tôi không biết đến bất cứ sự thiên vị chính trị nào và chúng tôi chưa bao giờ bị yêu cầu phải đè nén các tin tức liên quan đến đảng bảo thủ. Có rất nhiều nhân tài xuất chúng trong nhóm này, nhưng sự quản lý tệ hại, cùng với sự đe dọa, sự thiên vị và phân biệt giới tính đã khiến cho môi trường làm việc trở nên cực kỳ không thoải mái. Những nhân viên từng làm việc cùng tôi đã rất tức giận, ức chế và mất đi tiếng nói, đặc biệt là phụ nữ.
Một trong số những bài viết đầu tiên được xuất bản trên Gizmodo nói về điều kiện mà những nhân viên có hợp đồng làm việc tại bộ phận Xu hướng phải tuân thủ. Dù có rất nhiều điều cần thảo luận về vấn đề này, nhưng tôi rất thất vọng với đường hướng mà bài viết lựa chọn. Thay vì nhấn mạnh vào các vấn đề yếu kém của nhóm, bài viết lại mô tả những người phụ trách (đều là những nhân viên có hợp đồng) như những người thích nhõng nhẽo và có đặc quyền. Tôi không quan tâm về việc thỉnh thoảng tôi không có những giờ hạnh phúc. Tôi quan tâm đến việc một số lời cáo buộc về chuyện phân biệt đối xử chẳng bao giờ được xem xét nghiêm túc.
Điều khiến tôi thấy tổn hại nhất đó là cách nhóm này đối xử với phụ nữ: trái với những gì Sheryl Sandberg đã nói trong bài phát biểu Lean In Movement, phụ nữ trong nhóm hiếm khi được khuyến khích phát biểu.
Tôi thường thấy rằng khi tôi báo cáo về các vấn đề với công cụ Xu hướng hoặc sự thiếu nhất quán trong các hướng dẫn, những thông tin tôi cung cấp đều bị loại bỏ. Khi một người đàn ông đề cập tới cùng một vấn đề như vậy, anh ta có thể được khen ngợi vì phát hiện ra vấn đề và Facebook đưa ra những động thái để xử lý điều này ngay. Sự im lặng làm ngơ này thật có sức tàn phá. Tôi ngày càng nói ít, cho đến khi tôi chẳng còn báo cáo về bất cứ vấn đề hoặc lỗi nào tôi gặp phải nữa.
...
Từ năm 2014, 15 trong số khoảng 40 – 50 người trong nhóm Xu hướng đã nghỉ việc. 10 người là phụ nữ, bao gồm cả tôi. Những con số này nói lên rằng khi bạn tưởng rằng những người phụ trách được trả lương cao (mức lương khởi điểm khoảng 55.000 - 65.000 USD), ít nhất là cao so với hầu hết các chuẩn trong ngành truyền thông và được cung cấp những bữa ăn miễn phí thì thực ra công việc này về lý thuyết có thể rất hấp dẫn, nhưng tỷ lệ nghỉ việc cũng luôn cao.
Một số nhân viên nữ, bao gồm cả tôi, đã báo cáo thẳng lên người giám sát về việc bị người quản lý và biên tập viên phân biệt đối xử nhưng vô ích.
Mặc dù Facebook chịu khó thuê các nhà báo nhằm đưa ra các xu hướng chính xác, tuy nhiên chúng tôi không có tổ chức và thường phải chạy theo những ý tưởng bất chợt của các kỹ sư, những người thường xuyên thay đổi sản phẩm mà chẳng hề nói với chúng tôi.
Nhóm này ưu tiên tỉ lệ hơn là chất lượng biên tập và yêu cầu những nhân viên hợp đồng phải làm việc trong tình trạng bị stress nặng nề khi phải xử lý những con số lớn với sự sắp xếp thời gian lộn xộn và không thể giao tiếp được với nhau. Nếu một người phụ trách làm việc kém hiệu quả, họ sẽ nhận được email từ người giám sát, so sánh những con số của họ với những người phụ trách khác. Trong khi đó phần hướng dẫn thì thiếu rõ ràng.
Theo bài viết trên trang Guardian, nguồn tin từ một tài liệu rò rỉ cho hay: "Facebook chủ yếu dựa trên 10 nguồn tin để xem xét xem những nội dung xu hướng có bị ảnh hưởng bởi quyền biên tập" hay không. Nhưng vấn đề là sau khi lập lại câu hỏi và yêu cầu giải thích nhiều lần, không ai giải thích cho chúng tôi điều đó có nghĩa là gì. Nhiều yêu cầu người phụ trách và người biên tập buộc phải tự định nghĩa. Các chủ đề được xử lý khác nhau tùy theo bạn làm việc với ai...”.
Ngoài ra, nữ nhân viên này còn cho biết Facebook cấm đưa ra bất cứ chủ đề nóng nào có liên quan đến Twitter và cấm nhắc đến từ Twitter trong phần mô tả. Nhóm này thậm chí không có bộ phận nhân sự nên không có người để kiến nghị và những đề nghị của nhóm được gửi đến tay những người “chẳng biết gì về báo chí” cả.
Cựu nhân viên này còn cho biết vì công việc quá nhiều nên những người trong nhóm của cô không có thời gian đi ăn trưa. Thế nhưng, công ty lại trang bị hệ thống giám sát vào muộn. Nếu những người phụ trách vào muộn, họ sẽ bị ghi lại chính xác thời gian cũng như mức độ chậm trễ và thông tin sẽ được giữ bí mật, sau đó được sử dụng để đánh giá hiệu suất.
Những người làm việc tại bộ phận này còn không được đăng bài trong các nhóm nội bộ trên Facebook, không được mời tới các sự kiện của Facebook và luôn bị nhắc nhở phải “cẩn trọng với những gì mình nói ra” với các nhóm khác. Mỗi lần các nhân viên nhóm xin nghỉ, họ sẽ phải làm bù vào ca đêm và điều này “giống như bị trừng phạt”.
Đương nhiên, cô nhân viên cũng công nhận làm việc tại Facebook giúp cô kiếm được nhiều tiền hơn làm báo nhưng không thể phủ nhận những ảnh hưởng “từ môi trường độc hại tại nhóm Xu hướng”.
Sau khi đọc được bài viết này, trang Guardian đã liên hệ với Facebook và nhận được phản hồi như sau: “Facebook đem đến cho tất cả mọi người, kể cả những nhân viên hợp đồng, một môi trường làm việc tôn trọng và an toàn. Facebook không chấp nhận bất cứ hình thức bắt nạt hay đối xử lệch lạc nào tại môi trường làm việc. Facebook sẽ xem xét những cáo buộc này một cách hết sức nghiêm túc và sẽ điều tra mọi khiếu nại, dù xuất phát từ nhân viên hay những người làm theo hợp đồng”.
Facebook cũng khẳng định luôn cố gắng tạo điều kiện để nhân viên đi ăn trưa, và trả thêm lương cho khoảng thời gian làm thêm, thời gian nghỉ và thời gian nghỉ sinh con.
Công ty nhấn mạnh rằng mình không hề sử dụng bất cứ thuật toán hay hướng dẫn nào yêu cầu loại bỏ từ khóa “Twitter” ra khỏi mục Xu hướng và cam kết sẽ điều tra toàn bộ những vấn đề được nêu trong bức thư này.
Mời quý độc giả xem video Chuyện ăn mặc phản cảm của giới trẻ (nguồn Youtube):
Facebook ra sao sau sự thay đổi trị giá hàng tỉ USD?
Facebook đã thực hiện một sự thay đổi lớn đối với ứng dụng Messenger: người dùng không cần phải có tài khoản Facebook cũng có thể sử dụng ứng dụng này.
Khoa học chứng minh từ bỏ Facebook sẽ đem lại hạnh phúc
Nghiên cứu mới của Viện Nghiên cứu Hạnh phúc Copenhagen cho thấy, từ bỏ Facebook sẽ không chỉ giúp bạn hạnh phúc hơn mà còn giảm đáng kể cảm giác lo âu.
Một nghiên cứu mới nhất do "Viện Nghiên cứu Hạnh phúc" tại Copenhagen, Đan Mạch cho thấy, sử dụng Facebook sẽ khiến sức khỏe tinh thần của bạn bị giảm sút.
Trong nghiên cứu nói trên, "Viện Hạnh phúc" Copenhagen đã khảo sát 1.095 người sử dụng Facebook và phát hiện ra rằng 94% trong số này "nghiện" tới mức phải vào mạng xã hội này hàng ngày. Sau đó, số người dùng nói trên đã được chia ra làm 2 nhóm: Một nhóm tiếp tục sử dụng Facebook và nhóm còn lại bị ép buộc không được dùng mạng xã hội này nữa.
Ảnh minh họa.
Chỉ trong vòng 1 tuần, nhóm người bị ép buộc từ bỏ Facebook cho biết họ cảm thấy thỏa mãn hơn với cuộc sống của mình. Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng 88% trong số này cảm thấy "hạnh phúc", trong khi tỷ lệ này ở nhóm người dùng Facebook chỉ là 81%.
Đáng kể hơn, tỷ lệ stress trong nhóm người dùng từ bỏ Facebook chỉ là 41%, giảm đáng kể so với mức 54% trong nhóm người tiếp tục sử dụng Facebook. Nghiên cứu cho thấy do Facebook thường tập trung vào những yếu tố tốt đẹp nhất của cuộc sống mỗi người, những người lên mạng xã hội này thường quá chú ý tới những gì người khác có và do đó tự làm cho mình cảm thấy bất hạnh hơn.
Trái ngược lại, những người không sử dụng Facebook khẳng định họ tận hưởng cuộc sống nhiều hơn, ít giận dữ hơn và cũng nhiệt tình với cuộc sống của mình hơn. Không chỉ có vậy, những người này còn gia tăng đáng kể các hoạt động xã hội (thật) và tăng mức độ thỏa mãn với cuộc sống giao tiếp của mình.
Tuy vậy, các nhà nghiên cứu cũng khẳng định chưa thể kết luận chắc chắn về mối quan hệ nhân-quả giữa hành vi sử dụng Facebook và cảm giác hạnh phúc. Nghiên cứu này sẽ được tiếp tục trong tương lai để đưa ra kết luận về cảm giác của người dùng sau khi rời Facebook hơn 1 tuần lễ.
Hiệp hội An ninh mạng cho rằng sau khi quét mã QR, cũng cần có những thao tác của người dùng mới có thể dẫn đến bị kiểm soát điện thoại hay mất tiền trong tài khoản.
Trong lịch sử của ngành công nghệ, có rất nhiều câu chuyện về sự kiên trì và vượt qua thử thách nhưng ít ai có thể so sánh với hành trình của Jensen Huang, nhà sáng lập, Chủ tịch Tập đoàn NVIDIA.
Sau khi tiếp nhận cá thể tê tê từ người dân, Đội Kiểm lâm cơ động và PCCCR thành phố Hà Tĩnh đã bàn giao lại cho Vườn Quốc gia Vũ Quang chăm sóc, tái thả về môi trường tự nhiên.
Tết Nguyên Đán 2025 đang đến gần, nhu cầu du lịch tăng cao, đồng thời cũng là dịp các chiêu trò lừa đảo trên mạng xã hội “bùng nổ", điển hình là lập tài khoản ảo rao bán “combo du lịch Tết giá rẻ”.
GS Zhang, người tiên phong trong công nghệ chỉnh sửa gen vừa được nhận huân chương quốc gia về Công nghệ và Đổi mới của Mỹ nhờ công trình phát triển công cụ chỉnh sửa gen đột phá CRISPR-Cas9.
Loại pin mới không chỉ có hiệu suất cùng mật độ năng lượng cao mà còn chống cháy nổ hứa hẹn mở ra tương lai an toàn hơn cho các thiết bị dùng pin ngày càng nhiều.
TS. Phùng Văn Phúc, giảng viên Khoa Xây dựng tại Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) là một trong nhhững gương mặt khoa học Việt được quốc tế vinh danh 2024.
Câu nói của người đồng nghiệp làm tôi giật mình đánh rơi chiếc chén uống nước. Thấy sự bối rối của vợ, chồng bảo công ty mới có quyết định thưởng hôm trước...
Măng khô là một món thực phẩm khá quen thuộc ngày Tết, vì vừa dễ ăn mà lại còn "chống ngán" , nhưng không phải ai cũng biết cách chọn và chế biến ra sao để ngon, đảm bảo an toàn.
Ứng dụng đơn thuần là đo đếm các chỉ số hình thể mà các chị em quan tâm nhưng lại yêu cầu các quyền truy cập quan trọng vào hệ thống. Các chuyên gia khuyến cáo nên gỡ bỏ ngay lập tức.
Các nhà khoa học ở Hàn Quốc đã phát triển camera mô phỏng mắt kép của côn trùng, có độ dày chưa tới 1 mm và có thể chụp cực nhanh, rõ nét trong điều kiện ánh sáng yếu.
Khi chúng tôi đang ngủ say thì chị Thúy gõ cửa cầu cứu. Chị xin được tá túc một đêm vì chồng chị uống rượu với bạn sắp về đến nhà. Dạo gần đây, lần nào anh ấy say xỉn cũng về đánh vợ...
GS.VS Trần Đình Long khẳng định, phương châm của cuộc sống là hãy đứng lên vai người khổng lồ, liên tục học hỏi để không ngừng sáng tạo. Và sách khoa học giúp làm điều đó.
Cuối năm là thời điểm diễn ra nhiều buổi tiệc tất niên, gặp gỡ bạn bè, gia đình và đồng nghiệp. Tuy nhiên, việc tham gia các bữa tiệc triền miên có thể gây áp lực lớn cho sức khỏe.
Dịp Tết Nguyên Đán, khi nhu cầu mua sắm tăng cao, nhiều đối tượng lợi dụng tâm lý ham rẻ của người tiêu dùng để tung ra các chiêu khuyến mãi giả mạo gây thiệt hại tài chính nghiêm trọng cho người dân.
Mâm cỗ cúng ông Công ông Táo sẽ tùy theo điều kiện, hoàn cảnh của mỗi gia đình. Dù không cần cầu kỳ, nhưng mâm cỗ cúng cần sự trang trọng, chu đáo nhằm thể hiện lòng thành của gia chủ trước các vị thần.
Trong Đông y, quả sung có tính bình, vị ngọt giúp kiện tỳ thanh tràng (kích thích tiêu hóa, làm sạch ruột), giải độc, tiêu thũng, thường được dùng để chữa các bệnh về tiêu hóa, kiết lỵ, viêm ruột, táo bón, trĩ.
Không chỉ giàu protein, thịt lươn còn chứa đựng một kho tàng dinh dưỡng quý giá với nhiều vitamin, khoáng chất và axit béo thiết yếu, mang lại lợi ích sức khỏe toàn diện cho con người.
Theo Cơ quan Khảo sát Địa chất Trung Quốc (CGS), mỏ đất hiếm mới phát hiện ở tỉnh Vân Nam có thể cung cấp hơn 1,15 triệu tấn tài nguyên góp phần thúc đẩy ngành công nghiệp trong nước.
Các bác sĩ Bệnh viện Bạch Mai vừa phẫu thuật cho người đàn ông nuốt nhiều dị vật gây biến chứng thủng đại tràng. Người bệnh được chẩn đoán mắc hội chứng Pica - thích ăn các đồ vật.
Nhân dịp Xuân Ất Tỵ 2025, TSKH Phan Xuân Dũng - Chủ tịch Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam đã gửi thư chúc tết các Hội thành viên, các tổ chức KHCN cùng đội ngũ các nhà khoa học, hội viên và người lao động.