Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTB&XH, ban hành các danh mục 77 công việc không được sử dụng lao động nữ áp dụng đối với các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có sử dụng lao động nữ có hiệu lực từ ngày 15/12/2013.
 |
| Phụ nữ sẽ không phải làm những việc nặng nhọc nhưng ai sẽ cho họ công việc nhàn hạ khi cuộc sống còn nhiều khó khăn. |
Khi người dân biết về thông tư 26 cũng là lúc thông tư này có hiệu lực, điều này khiến dư luận không khỏi xôn xao. Bên cạnh những ý kiến cho rằng, thông tư này nhằm bảo vệ quyền lợi, sức khỏe cho lao động nữ vẫn còn không ít những ý kiến trái chiều khi cho rằng nhiều quy định trong thông tư này khó có tình khả thi và chỉ mang tính hài hước.
Họ dẫn chứng một số ngành nghề cấm phụ nữ làm rất phi lý và không có cơ sở khoa học như công việc bốc mồ mả, công việc gác tàu, ngâm tẩm da, muối da, bốc dỡ da sống, tráng paraphin trong bể rượu, sơn, hàn, cạo rỉ trong hầm mem bia, trong các thùng kín, vào hộp sữa trong buồng kín; phá dỡ khuôn đúc; chế biến lông vũ trong điều kiện hở; làm sạch nồi hơi, ống dẫn khí…
Các ý kiến còn tỏ ra băn khoăn khi cho rằng, với những lao động nữ tự do như bốc mồ mả, ai sẽ là người cấm họ làm, với nhiều công việc khác mà Thông tư cấm ai sẽ là người kiểm tra, xử lý và xử lý ra sao? Nếu chỉ đưa quy định cho vui và không khả thi thì có nên có những quy định như vậy. Đặc biệt, hiện nay, lao động nữ làm việc nặng nhọc chủ yếu là người nghèo. Vậy Thông tư đảm bảo quyền lợi sức khỏe của họ hay là chặn con đường sống của họ và gia đình…
Luật sư Trần Viết Hưng, Phó Giám đốc Công ty Luật Trường Sa đánh giá, Thông tư thể hiện sự quan tâm đến lao động nữ nhưng khi lời giải bài toán việc làm cho lao động nữ hiện nay chưa giải quyết được, việc mở rộng danh mục công việc cấm sử dụng lao động nữ khiến bài toán giải quyết việc làm cho lao động nữ càng trở nên khó khăn, các doanh nghiệp sẽ không thể ký kết HĐLĐ với những lao động nữ làm các công việc thuộc danh mục bị cấm.
“Thực chất, Bộ LĐ-TB&XH ban hành 77 danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ là sự thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với những lao động nữ. Hiện nay, nhiều nước trên thế giới cũng đã và đang ban hành những văn bản để cấm một số công việc không được sử dụng lao động nữ, chủ yếu nhằm mục đích tránh những hậu quả lâu dài đến sức khỏe sinh sản của phụ nữ”, Luật sư Hưng đánh giá.
 |
| Luật sư Trần Viết Hưng (ảnh: Lê Phương) |
“Nhưng thực tế hiện nay còn rất nhiều lao động nữ làm việc trong các lĩnh vực thuộc danh mục cấm này, trong đó có không ít người lao động nghèo, lao động không có trình độ, lao động tại các vùng nông thôn. Tôi nghĩ chắc chắn rằng, không thể trong một sớm một chiều có thể cấm những lao động nữ làm những công việc thuộc danh mục cấm trên, chắc rằng khi thực hiện không chỉ gặp phải sự phản đối của người sử dụng lao động mà còn cả chính những người lao động. Vì hiện nay còn rất người sử dụng lao động có nhu cầu thuê nhân công, còn nhiều người lao động lại tự nguyện chấp nhận làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm nêu trên”, Luật sư Hưng nhìn nhận.
“Đây chính là bài toán rất khó giải quyết đối với những nhà hoạch định chính sách, nếu không ban hành thì khó bảo vệ được lao động là phụ nữ, mà ban hành mà không áp dụng được cũng sẽ làm mất đi tính nghiêm minh của pháp luật. Hiện nay, đất nước chúng ta còn chậm phát triển nên lao động nữ có trình độ thấp, lao động phổ thông... rất khó tìm được việc làm. Do vậy, việc mở rộng danh mục công việc cấm sử dụng lao động nữ theo thông tư 26/2013 thì bài toán giải quyết việc làm cho lao động nữ càng trở nên khó khăn, các doanh nghiệp sẽ không thể ký kết HĐLĐ với những lao động nữ làm các công việc thuộc danh mục bị cấm”, Luật sư Hưng cho hay.
“Tôi nghĩ rằng, Bộ LĐ-TB&XH nên lấy ý kiến rộng rãi trên toàn quốc, cả với người sử dụng lao động và người lao động để kiểm nghiệm, rà soát lại danh mục cấm theo hướng giảm bớt, bỏ một số công việc cấm không cần thiết cho phù hợp với đất nước đang phát triển như Việt Nam chúng ta. Việc làm này vẫn tạo đủ điều kiện việc làm cho lao động nữ và cũng nhằm thể hiện tính nghiêm minh của pháp luật, tránh trường hợp luật bàn hành ra không thể áp dụng vào thực tiễn”, Luật sư Hưng đề nghị.
Kiến Thức tiếp tục cập nhật những ý kiến của các chuyên gia, doanh nghiệp, người dân phân tích những điểm được và những nội dung khiến dư luận băn khoăn liên quan đến Thông tư 26 của Bộ LĐ-TB&XH…
