Tại buổi thảo luận tổ về triển khai thi hành các luật, nghị quyết của QH chiều 2/11, ủy viên thường trực UB Tài chính - Ngân sách Lê Thanh Vân, thuộc tổ Hải Phòng, đề xuất thi tuyển cạnh tranh từ vị trí thứ trưởng trở xuống.
Theo ông Vân, quan chức cũng phải thi tuyển cạnh tranh chứ không chỉ công chức mới thi tuyển. Các chính trị gia phải qua bầu cử nhưng các viên chức hành chính cao cấp cũng phải thi tuyển. Từ thứ trưởng trở xuống phải thi tuyển cạnh tranh, có như thế bộ máy mới chất lượng, con người được nâng lên, thể chế pháp luật mới sản sinh ra được.
 |
|
Đại biểu Quốc hội Lê Thanh Vân (bìa phải).
|
Lý giải cho việc đưa ra đề xuất này, đại biểu Lê Thanh Vân cho rằng, ngay bây giờ muốn thi hành tốt các luật, nghị quyết, thông tư cần phải tăng cường năng lực cho bộ máy của Quốc hội, Chính phủ và các bộ ngành Trung ương, đặc biệt là người đứng đầu.
“Bộ trưởng, thứ trưởng phải có tư duy của chính trị gia, tức là người hoạch định chính sách, chứ không phải là nhân viên hành chính cao cấp. Chính vì con người như thế, nên trong cách làm luật, chúng ta mang tư duy của một thợ sửa xe, tức là máy móc hỏng đến đâu sửa đến đó, thay vì nghiên cứu ra động cơ… Tư duy ngắn hạn không cho phép chúng ta có cái nhìn xa hơn, rộng hơn, tổng thể và khoáng đạt”, ông Vân nói.
Đồng quan điểm này, ông Nguyễn Viết Nhiên, đại biểu cùng tổ với ông Vân cho rằng, các ủy ban của QH khi tuyển công chức phải chú trọng đến khâu chất lượng và chế độ lương nên theo cơ chế mở, có chế độ lương mềm.
"Khi làm tốt một nhiệm vụ, mình phải thưởng cho người đó một giá trị đích thực thì họ mới phát huy hết khả năng. Nếu chỉ 2,5 triệu đồng mỗi tháng thì làm sao người ta sáng tạo, làm tốt được”, ông Nhiên đặt vấn đề.
