Ngân hàng Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) cho biết, trong quý 3/2013, ngân hàng này đã tuyển thêm 535 nhân viên mới, cao hơn so với quý 2 và quý 1 trong năm. Không những thế, Techcombank cũng dự kiến tuyển thêm khoảng 300 nhân viên ở nhiều vị trí khác nhau trong quý 4 năm nay.
Không chỉ tuyển dụng thêm nhiều vị trí mới, trong quý 3/2013, Techcombank còn tăng lương cho nhân viên lên 15,45 triệu/tháng, tăng khoảng 30% so với quý 2/2013. Đại diện Techcombank cho hay, ngân hàng có tiến hành điều chỉnh lương cho đội ngũ nhân viên có thành tích tốt và có những đóng góp đáng kể cho kết quả kinh doanh của ngân hàng.
 |
| Ngân hàng Techcombank sẽ tuyển thêm nhiều nhân sự trong quý 4. |
Bất ngờ nhất phải kể đến Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank), trong quý 3/2013 tuyển dụng tới gần 1.500 nhân sự. Theo báo cáo tài chính của VPBank, tính đến ngày 30/9/2013, nhân sự của VPBank (bao gồm các công ty con) đã tăng thêm 1.835 người (tăng 43,4%) so với thời điểm đầu năm và tăng 2.438 người (65,5% so với một năm trước đó, thời điểm 30/9/2012). Trong đó, có 1.457 người được tuyển dụng trong quý 3.
Gần đây, VPBank liên tục mở rộng hoạt động ngân hàng bán lẻ, tăng cường nhân sự cấp cao phụ trách mảng này. Có thể đây là lý do quan trọng của việc tăng nhân sự đột biến.
Được biết, trong tháng 11 này, VPBank tiếp tục đăng tuyển nhiều vị trí mới như: chuyên viên quản lý thanh khoản, kinh doanh ngoại tệ vàng, chuyên viên khách hàng SME, chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp, trưởng phòng tài trợ thương mại, trưởng bộ phận kiểm tra chứng từ và thanh toán, trưởng nhóm giám sát tín dụng... Để thu hút nhân sự về công tác tại ngân hàng, VPBank còn công khai chính sách nhân sự và chia sẻ những lý do lựa chọn của những người đang làm việc tại ngân hàng.
Tương tự như các ngân hàng trên, Ngân hàng TMCP Đại Dương (OceanBank) cũng mạnh tay tuyển dụng thêm 436 nhân sự trong quý 3. So với cuối năm 2012, OceanBank có thêm 541 nhân sự.
Trong làn sóng cắt giảm nhân sự của ngành ngân hàng đang tăng dồn dập gần đây thì động thái "ngược dòng" này tuy ít ỏi hơn nhưng vẫn được đánh giá là khiến bức tranh ngân hàng bớt "ảm đạm". Tuy nhiên, theo nhận định của Tiến sĩ Lê Thẩm Dương, Trưởng khoa Quản trị kinh doanh, Đại học Ngân hàng TP.HCM thì việc tăng hay giảm nhân sự là hoạt động rất bình thường tại ngân hàng cũng như doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Ông Dương cho rằng, việc biến động nhân sự trong ngân hàng thể hiện sự nhanh nhạy, phản ứng với thị trường của các ngân hàng. Có thời điểm ngân hàng tăng nhân sự nhưng cũng có thời điểm ngân hàng buộc phải giảm nhân sự, tùy thuộc vào chiến lược của ngân hàng đó.
Đối với những ngân hàng mở thêm thị trường, mở thêm marketing để tăng doanh thu thì không cắt giảm nhân sự, thậm chí cần tuyển thêm người.
