“Nếu vấn đề đó thực sự xảy ra thì những doanh nghiệp như Intel sẽ bị ảnh hưởng rất lớn. Nếu như toàn thể NLĐ trực tiếp không đi làm việc trong một năm và chắc chắn sẽ không làm việc ở công ty khác để chờ rút BHXH thì nguồn cung lao động sẽ là vấn đề không nhỏ”, bà Yến nói.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Intel Products Việt Nam, phương án 2 của dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) chỉ cho phép NLĐ rút BHXH một lần cho 50% thời gian đóng BHXH là không khả thi, bởi họ cần trang trải cuộc sống nên mới rút tiền, mà chỉ rút 50% sẽ không giải quyết được vấn đề. Hơn nữa, tiền lương hưu dựa trên 50% thời gian đóng BHXH còn lại cũng sẽ thấp hơn.

Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (quận Bình Tân) cũng cho rằng, phương án 1 phù hợp tâm tư nguyện vọng và đảm bảo quyền lợi NLĐ khi tham gia BHXH. Qua thăm dò ý kiến tại công ty, tập thể công nhân đều không tán đồng phương án 2, bởi nó hạn chế quyền lợi của NLĐ và không ai muốn nhận BHXH một lần bằng 50% thời gian đóng.

“Nếu quy định cho NLĐ rút BHXH một lần và chỉ được rút 50% thời gian đóng thì nguy cơ họ sẽ ồ ạt nghỉ việc để rút BHXH một lần trước khi Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực...” - ông Nghiệp cảnh báo.

Cũng theo ông Nghiệp, để hạn chế tình trạng rút BHXH một lần, cần cải thiện chế độ hưu trí để người lao động thấy được lợi ích của chính sách. Cụ thể, mức lương hưu phải đảm bảo mức sống tối thiểu; có chính sách hỗ trợ vốn vay cho người nghỉ hưu nhưng còn khả năng lao động nhằm tự tạo việc làm, cải thiện thu nhập cho họ...

Tuy không không ủng hộ rút BHXH một lần nhưng ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật LĐLĐ TPHCM vẫn đồng ý chọn phương án này.

Ông Triều đề nghị cần có lộ trình, phải giải thích cho NLĐ hiểu rằng người tham gia BHXH từ ngày 1/7/2025 trở về sau không được lãnh một lần nữa mà để hưởng lương hưu nhưng nếu họ đã đến tuổi mà không có điều kiện thì vẫn cho rút BHXH một lần; đối với người đóng BHXH trước thời điểm 1/7/2025 thì vẫn cho hưởng BHXH một lần, kể cả những người làm việc đến năm 2030, muốn nghỉ việc và rút BHXH một lần thì vẫn được giải quyết.

Tại buổi tiếp xúc, một số ý kiến cho biết, do lương hưu hiện nay của đa số NLĐ thấp, không đủ sống, vì vậy, nếu chỉ sửa Luật BHXH thì chưa đủ mà cần sửa các luật liên quan đến lao động, quy định tăng tiền lương đóng BHXH để mức lương hưu thấp nhất phải bằng lương tối thiểu vùng, đủ cho mức sống tối thiểu. Được như thế, NLĐ mới gắn bó với Quỹ BHXH, hạn chế hoặc không rút BHXH một lần.