Ảnh minh họa.

Luật sư Tùng cho biết, một trong những lý do đó là do mức lương, trợ cấp và thưởng khi đi làm vào dịp Tết sẽ cáo hơn bình thường. Bên cạnh đó, đi làm ngày Tết để khuyến khích người lao động thì nhiều doanh nghiệp tổ chức ăn Tết tại xí nghiêp, nhà máy cho người lao động. Điều này hoàn toàn phù hợp với xu hướng toàn cầu hóa hiện nay mà người Việt đang dần thích ứng.

Luật sư Hoàng Tùng - Trưởng Văn phòng luật sư Trung Hòa (Đoàn luật sư TP Hà Nội)

"Theo Bộ luật Lao động 2019, thì người lao động đi làm trong ngày Tết Âm lịch được coi là làm thêm giờ và tiền lương làm thêm giờ những ngày này được quy định tại Điều 98 Bộ Luật lao động 2019.

Nếu đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2022, NLĐ thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ Tết. Trường hợp làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường" - luật sư Tùng nói.

Theo luật sư Tùng, trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài các khoản nêu trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.